Capire e farsi capire

"“Provare risentimento è come bere tutti i giorni veleno, sperando che uccida il tuo nemico”."

Ramé

Comunicare con se stessi per capire e farsi capire

Lo diceva Nelson Mandela, dopo quasi 30 anni di reclusione che avrebbero avvelenato chiunque.
I pensieri carogna (chiamiamoli col nome che meritano), sono rami secchi in cui restiamo impigliati, autosabotandoci. Ci impediscono di cambiare strada e punto di vista sulle cose e sulle persone. Una comunicazione di qualità con se stessi e con gli altri trasforma le relazioni interpersonali (ovviamente in meglio) pur senza scomodare scenari utopici di totale armonia e condiscendenza, da qui deriva l’importanza di capire ma soprattutto di farsi capire.
I conflitti sono parte integrante di ogni relazione e possono coinvolgere ogni sfera: personale, professionale, organizzativa; per trasformarli in un’opportunità è necessario ascoltarsi, conoscersi, scegliere ed agire.

Lavorare in un ambiente in cui i ruoli e relazioni sono sereni, accogliere bisogni reciproci, stabilire un rapporto di fiducia, negoziare, essere un leader meritevole di stima che sviluppa il potenziale del proprio team, ha ricadute positive sull’efficienza e sul risultato del lavoro.

Una comunicazione di qualità con sé stessi e con i colleghi trasforma le relazioni interpersonali (ovviamente in meglio) pur senza scomodare scenari utopici di totale armonia e condiscendenza.
La felicità sul posto di lavoro deve essere un obiettivo condiviso che dipende dalla cultura dell’azienda, si nutre del clima di appartenenza che essa ricrea e va a braccetto con la sensazione di sentirsi parte di qualcosa e quindi a svolgere bene i propri compiti.

imparando a gestire confronti e discordie con elasticità, per il privilegio di un fine comune: la felicità.

I Corsi per le Aziende

Ci rivolgiamo alle imprese, quelle più lungimiranti, che ambiscono ad accrescere la loro Felicità Interna Lorda perché ben sanno che buone politiche di welfare contribuiscono a un migliore clima aziendale.