Indagine elogiativa

"Puoi fare tutto ciò che vuoi perché hai già in te ciò che serve per farlo."

(R.L.)

L'indagine elogiativa per dare valore al tuo talento

L’Appreciative Inquiry, meglio nota nel nostro paese come indagine elogiativa, è un prezioso metodo per la gestione del cambiamento che si focalizza su ciò che già funziona.
Siamo sempre pronti a fare bilanci su noi stessi alla ricerca di qualcuno che ci aiuti a riempire quel bicchiere mezzo vuoto. La realtà è ben diversa: possediamo risorse tutte nostre di cui dobbiamo solo prendere consapevolezza. L’Appreciative Inquiry ci insegna a rendere eccezionale qualcosa a cui non davamo valore, è un nuovo approccio alla vita che canalizza le energie nell’assecondare le nostre attitudini, per migliorare ciò che abbiamo (difetti inclusi) e tramutarci nella migliore versione di noi stessi piuttosto che in quella zoppicante di qualcuno a cui ci sforziamo di somigliare.

Lavorare in un ambiente in cui i ruoli e relazioni sono sereni, accogliere bisogni reciproci, stabilire un rapporto di fiducia, negoziare, essere un leader meritevole di stima che sviluppa il potenziale del proprio team, ha ricadute positive sull’efficienza e sul risultato del lavoro.

Una comunicazione di qualità con sé stessi e con i colleghi trasforma le relazioni interpersonali (ovviamente in meglio) pur senza scomodare scenari utopici di totale armonia e condiscendenza.
La felicità sul posto di lavoro deve essere un obiettivo condiviso che dipende dalla cultura dell’azienda, si nutre del clima di appartenenza che essa ricrea e va a braccetto con la sensazione di sentirsi parte di qualcosa e quindi a svolgere bene i propri compiti.

Con l’Appreciative Inquiry, Ramé ti presta la sua lente di ingrandimento per identificare i tuoi talenti e trasformali in qualcosa di superbo per te o per la tua azienda. Perché, possiamo dimostrarlo, sei già perfetto così come sei.

I Corsi per le Aziende

Ci rivolgiamo alle imprese, quelle più lungimiranti, che ambiscono ad accrescere la loro Felicità Interna Lorda perché ben sanno che buone politiche di welfare contribuiscono a un migliore clima aziendale.